Führungs- und Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung

 

Unternehmen und deren Mitarbeiter sind ständig in Veränderungsprozesse involviert. Markt und Kunden verlangen kontinuierlich Führung und Vorgehensweisen zu überdenken, zu verbessern und anzupassen. Dies erfordert eine hohe Managementkompetenz. Change Prozesse müssen entwickelt und begleitet werden. Eine hohe Kommunikationsleistung im Unternehmen, um die Mitarbeiter einzubeziehen und „mitzunehmen“ ist nötig. Einführung, Identifikation von Veränderungspotenzial/-prozessen und Befähigung ihrer Mitarbeiter begleitet oder übernimmt LeaCo Lab für Sie.

 

Führungsentwicklung

 

Veränderungen einführen / Change Prozesse begleiten, in Form von Workshops / Coaching / Training

  • Qualifikation

    • Führungskräfte für Veränderungen sensibilisieren
    • Führungskräfte befähigen, Change Prozesse umzusetzen
    • Intensivtraining professioneller Methoden und Konzepte,

           um Change Prozesse zu initiieren oder zu begleiten

    • Dauerhafte Einführung und Umsetzung der Veränderungen
    • Kommunikationsprozess gestalten, erarbeiten und optimieren
    • Konsequente Umsetzung in die Praxis
    • Ziel/Termin/Ergebnis-Controlling
    • Prozesse nach Bedarf verlangsamen oder beschleunigen und optimieren

Vorgehensweise

  • KONZEPt

    • Individuell auf das Unternehmen zuge-schnitten
  • Qualifizierung

    • Führungskräfte Können auf- und ausbauen
    • Veränderungs-Prozesse einleiten und durchführen
  • Analyse

    • Recherche
    • Vorgespräche
    • Vorbereitung
    • Profiling
  • AUSWERTUNG

    • Führungskräfte
    • Mitarbeiter
    • Kunden
    • Feedback
  • AKTUALISIERUNG

    • Follow up
    • Begleitung
    • Weiterentwicklung, individuell für Mitarbeiter
    • Dauerhafte Umsetzung auf allen Ebenen
  • UMSETZUNG

    • Klare Entscheidungen
    • Sofort umsetzen
    • Prüfen
    • Optimieren
    • Anpassen

IMPRESSUM

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